Hak cuti merupakan hak mendasar bagi karyawan, namun tidak semua orang menyadari hak-hak ini untuk melindungi hak mereka. Dalam artikel ini, Hoang Hai akan memperkenalkan hak cuti berdasarkan undang-undang di Jepang:
1. Sistem cuti berbayar 年次有給休暇 (nenjiyu kyū kyūka)
Menurut hukum ketenagakerjaan Jepang, karyawan yang telah bekerja lebih dari 6 bulan berturut-turut dan selama lebih dari 80% dari waktu kerja yang dibutuhkan berhak atas minimal 10 hari cuti. Jumlah hari cuti ini meningkat seiring dengan lamanya masa kerja, sebagai berikut:
Untuk karyawan penuh waktu:
Ini berlaku bagi mereka yang bekerja kurang dari 30 jam per minggu.
Tergantung pada paket tunjangan perusahaan, karyawan mungkin menerima lebih banyak hari libur daripada yang diizinkan secara hukum.
2. Dapatkah perusahaan membeli kembali hari libur karyawan?
Pertama dan terpenting, tujuan cuti adalah untuk memberi karyawan waktu untuk beristirahat, memulihkan fisik dan mental, memulihkan energi, dan memastikan kehidupan sehari-hari mereka tetap berjalan. Jika perusahaan membeli kembali hari cuti, karyawan mungkin tidak mendapatkan istirahat yang cukup dan akhirnya bisa bekerja lembur.
Oleh karena itu, praktik perusahaan untuk membeli kembali hari libur tidak diakui secara hukum dan bukan merupakan kewajiban perusahaan. Namun, jika hal itu tidak memengaruhi hak karyawan untuk beristirahat, perusahaan dapat membeli kembali hari libur tersebut.
Secara khusus dalam tiga kasus berikut:
- Karyawan yang tidak menggunakan seluruh hari liburnya sebelum meninggalkan pekerjaan.
- Bagi karyawan yang jatah cutinya telah habis: cuti dapat diakumulasikan untuk tahun-tahun berikutnya, tetapi hanya berlaku selama 2 tahun sejak tanggal penerbitan.
- Jumlah hari libur yang diberikan oleh perusahaan melebihi jumlah hari libur yang diwajibkan oleh hukum: Misalnya, jika hukum menetapkan 10 hari libur tetapi perusahaan memberikan 12 hari, perusahaan dapat membeli sisa 2 hari tersebut.
Membeli kembali hari libur bukanlah kewajiban perusahaan. Oleh karena itu, bahkan dalam tiga kasus yang diizinkan yang disebutkan di atas, perusahaan berhak untuk memilih apakah akan membeli kembali hari libur atau tidak. Dan jika perusahaan memiliki kebijakan untuk mendukung pembelian kembali hari libur, "harga" untuk membelinya kembali ditentukan oleh peraturan perusahaan dan tidak harus berupa upah harian yang diwajibkan secara hukum.
Bagi yang berencana mengundurkan diri, disarankan untuk menyerahkan tanggung jawab lebih awal agar dapat memanfaatkan semua hari cuti. Jika Anda tidak dapat mengatur hari cuti, Anda dapat berdiskusi dengan atasan Anda apakah perusahaan menawarkan layanan untuk membeli hari cuti pengganti.
