Di Jepang, sangat sedikit orang tua yang langsung kembali bekerja setelah cuti melahirkan (56 hari setelah melahirkan). Sebaliknya, mereka mengambil cuti hingga anak mereka berusia sekitar satu tahun dan cukup umur untuk bersekolah di tempat penitipan anak sebelum kembali bekerja. Selama waktu ini, sebagian besar perusahaan tidak membayar gaji, sehingga untuk memberikan dukungan ekonomi dan psikologis sebaik mungkin, pemerintah memiliki tunjangan perawatan anak yang disebut 育休手当 (tunjangan perawatan anak) untuk para ibu (atau ayah) selama cuti mereka.
I. Target audiens dan kondisi
1. Penerima subsidi yang memenuhi syarat
Subsidi ini tidak hanya untuk warga negara Jepang, tetapi juga untuk warga negara asing yang tinggal dan bekerja di Jepang. Tidak hanya orang tua yang bekerja penuh waktu, tetapi juga mereka yang bekerja paruh waktu dengan kontrak jangka panjang (baito) dapat menerima subsidi jika mereka telah membayar asuransi tenaga kerja (雇用保険).
2. Syarat untuk mendapatkan cuti orang tua.
Ikut serta dalam pembayaran iuran asuransi tenaga kerja bulanan.
Dia berencana untuk kembali bekerja setelah cuti melahirkannya berakhir.
Dalam dua tahun sebelum memulai cuti orang tua, harus ada total 12 bulan atau lebih di mana jumlah hari kerja dalam sebulan melebihi 11 hari.
Selama cuti melahirkan, jumlah yang diterima dari perusahaan tidak boleh melebihi 80% dari gaji bulanan.
Jumlah hari libur kerja selama "cuti orang tua" melebihi 20 hari per bulan.
II. Cuti perawatan anak dan perpanjangannya
1. Cuti perawatan anak
Pada dasarnya, perhitungan ini dimulai dari saat anak lahir hingga berusia satu tahun.
Untuk ibu, perhitungannya dapat dimulai dari hari setelah berakhirnya cuti melahirkan (8 minggu). Untuk ayah, perhitungannya dimulai dari tanggal kelahiran anak.
Batas waktu pengajuan cuti adalah setidaknya satu bulan sebelum dimulainya cuti orang tua Anda.
2. Perpanjang masa cuti untuk perawatan anak.
Orang tua dapat mengajukan perpanjangan cuti orang tua hingga 6 bulan sekaligus, maksimal hingga 2 tahun. Ini berarti bahwa orang tua yang berencana untuk kembali bekerja setelah anak mereka berusia 1 tahun dapat mengambil cuti hingga anak berusia 1,5 tahun, dan kemudian mengajukan perpanjangan hingga anak berusia 2 tahun dengan alasan berikut:
- Saya mencoba mendaftarkan anak saya ke tempat penitipan anak tetapi tidak bisa karena tempat penitipan anak tersebut sudah penuh.
- Salah satu atau kedua orang tua mengalami cedera, sakit, atau terlibat dalam kecelakaan…
- Orang tua bercerai saat anak sedang cuti orang tua.
- Ibu saya sedang hamil anak kedua.
3. Batas waktu pengajuan permohonan cuti : paling lambat dua minggu sebelum ulang tahun pertama anak.
III. Prosedur yang diperlukan untuk mengajukan cuti orang tua
Untuk mengajukan cuti orang tua, orang tua perlu mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan tempat mereka bekerja, mengisi Formulir Permohonan Cuti Orang Tua (育児休業申出書), dan menyerahkannya kepada perusahaan.
Jika Anda tidak menyelesaikan prosedur ini, Anda tidak akan dapat mengajukan permohonan pembebasan asuransi sosial (社会保険), jadi mohon perhatikan.
1. Bagaimana cara menghitung tunjangan pengasuhan anak (育児休業給付金)?
Subsidi ini akan dibagi menjadi dua tahap sebagai berikut:
Fase 1 : Dari awal cuti melahirkan hingga hari ke-180: akan menerima subsidi sebesar 67% dari gaji bulanan mereka.
Fase kedua: Mulai hari ke-181 dan seterusnya: subsidi sebesar 50% dari gaji bulanan.
Harap dicatat bahwa gaji bulanan ini adalah gaji rata-rata selama 12 bulan sebelum cuti melahirkan.
Sebagai contoh, jika gaji ibu adalah 250.000 yen/bulan, tunjangan cuti melahirkan dihitung sebagai berikut:
- Dari hari pertama cuti hingga hari ke-180: 250.000 x 67% = 167.500 yen/bulan
- Mulai hari ke-181 dan seterusnya: 250.000 x 50% = 125.000 yen/bulan
Jika seorang ibu mengambil cuti melahirkan hingga anaknya berusia satu tahun, total tunjangan cuti melahirkan yang akan diterimanya dihitung sebagai 167.500 x 6 bulan + 125.000 x 4 bulan = 1.505.000 yen.
Dalam kasus seorang ayah yang mengambil cuti ayah, jumlah yang diterimanya serupa. Harap dicatat bahwa meskipun dengan gaji tinggi, jumlah maksimum yang dapat diterimanya adalah 310.143 yen (67% dari gajinya) dan 231.450 yen (50% dari gajinya).
2. Prosedur
Silakan hubungi departemen sumber daya manusia perusahaan Anda agar mereka dapat membantu Anda dengan prosedur ini.
Jika Anda harus melakukannya sendiri, silakan hubungi kantor Hello Work terdekat untuk petunjuk lebih detail.
Selain itu, Anda dapat merujuk pada dua jenis subsidi di bawah ini!
