Seperti yang Anda ketahui, di Jepang, karena kehamilan dan persalinan tidak dianggap sebagai penyakit, asuransi kesehatan tidak dapat digunakan seperti biasa. Oleh karena itu, pemerintah telah memperkenalkan berbagai jenis subsidi untuk meringankan sebagian beban keuangan terkait persalinan.
Tunjangan melahirkan 出産育児一時金“. Disingkat 出産一時金
Tunjangan cuti hamil 出産手当金（産休手当金)
Tunjangan cuti penitipan anak 育休手当（育児休業給付金）
Pada artikel ini, Hoang Hai akan memperkenalkan Tunjangan Cuti Melahirkan (産休手当金). Anda dapat mengklik dua tautan biru di atas untuk merujuk ke artikel tentang tunjangan melahirkan dan cuti perawatan anak!
Apa itu tunjangan cuti melahirkan?
Ini adalah tunjangan yang dibayarkan oleh asuransi sosial untuk periode cuti melahirkan. Tunjangan ini disebut 産休手当金 (産休手当). Tunjangan ini bukan hanya untuk karyawan wanita; wanita yang bekerja paruh waktu dan berpartisipasi dalam asuransi sosial melalui perusahaan mereka juga dapat menerima tunjangan ini.
I. Syarat untuk menerima tunjangan cuti melahirkan
- Berpartisipasi dalam asuransi sosial (社会保険) melalui perusahaan.
Ibu yang dilindungi oleh asuransi suaminya atau berpartisipasi dalam skema asuransi kesehatan nasional (国民健康保険) tidak memenuhi syarat.
- Tidak masuk kerja dan tidak menerima gaji selama masa cuti.
Jika selama cuti melahirkan Anda, perusahaan memberikan subsidi gaji yang lebih rendah dari tunjangan melahirkan, jumlah tersebut akan dipotong; jika lebih tinggi dari tunjangan melahirkan, Anda tidak akan menerima tunjangan lebih lanjut.
II. Jangka waktu subsidi
Cuti melahirkan (産休) dibagi menjadi dua jenis.
- Cuti pranatal (産前休業) – Anda akan menerima tunjangan selama 6 minggu (42 hari) sebelum tanggal perkiraan kelahiran, atau 98 hari (14 minggu) untuk kehamilan kembar atau kehamilan ganda.
- Cuti setelah melahirkan (産後休業) – menerima manfaat selama 8 minggu (56 hari) setelah tanggal lahir Anda yang sebenarnya.
Menurut hukum ketenagakerjaan Jepang, jika seorang wanita hamil berusia 6 minggu (atau 14 minggu jika mengandung bayi kembar atau lebih) dan ingin mengambil cuti kerja karena alasan keselamatan, perusahaan tidak diperbolehkan memaksanya untuk bekerja. Ia dapat bekerja selama yang diinginkannya, dan tunjangan cuti hamil hanya akan dihitung dari tanggal ia benar-benar mengambil cuti (misalnya, jika ia hanya mengambil cuti satu minggu sebelum tanggal perkiraan kelahirannya, ia hanya akan menerima tunjangan untuk satu minggu tersebut).
Menurut hukum, Anda tidak diperbolehkan bekerja selama 42 hari (6 minggu) setelah melahirkan. Namun, jika Anda merasa sehat dan ingin kembali bekerja setelah periode tersebut, dan dokter Anda mengizinkannya, Anda dapat melakukannya. Jika Anda kembali bekerja pada hari ke-43 setelah melahirkan, Anda hanya akan menerima tunjangan untuk 42 hari yang sebenarnya Anda ambil cuti, bukan 56 hari penuh.
III. Cara menghitung tunjangan cuti melahirkan
Pada prinsipnya, untuk setiap hari cuti melahirkan, Anda akan menerima tunjangan melahirkan yang setara dengan 2/3 dari gaji Anda dari asuransi kesehatan.
Tunjangan cuti melahirkan = 2/3 dari upah harian x jumlah hari cuti
Gaji harian dihitung dengan membagi gaji standar bulanan (標準報酬月額) dengan 30 hari.
※Berapa standar gaji bulanan (標準報酬月額)?
Gaji standar dihitung berdasarkan gaji rata-rata selama tiga bulan, yaitu April, Mei, dan Juni setiap tahun. Semua kompensasi untuk pekerjaan yang dilakukan termasuk di dalamnya, termasuk lembur, cuti, perjalanan, keluarga, dan makan (jika ada).
Sebagai contoh, jika gaji bulanan standar Anda adalah 240.000 yen dan Anda mengambil cuti melahirkan selama 98 hari, maka
Tunjangan cuti melahirkan per hari = 240.000 ÷ 30 hari x 2/3 = 5.333 yen
出産手当金 ＝ 5333 ×98 hari ＝ 522667 yen
Dalam kasus kelahiran prematur, misalnya 7 hari lebih awal, tunjangan cuti melahirkan aktual yang Anda terima adalah: (98-7) x 5333 = 485303 yen
Jika Anda melahirkan lebih dari 7 hari setelah tanggal perkiraan lahir, jumlah sebenarnya yang akan Anda terima adalah: (98 + 7) x 5333 = 559.965 yen
Harap dicatat bahwa perhitungan di atas hanyalah perkiraan dan dapat berubah seiring waktu tergantung pada kebijakan dan peraturan masing-masing perusahaan asuransi.
IV. Bagaimana prosedurnya?
Selama masa cuti melahirkan Anda, silakan hubungi departemen administrasi perusahaan untuk menerima dokumen Anda.
Ini termasuk formulir permintaan dokter yang menyatakan 健康保険出産手当金 － 被保険者・医師・助産師記入用. Silakan berikan formulir ini kepada dokter Anda sebelum Anda keluar dari rumah sakit. Kemudian, kirimkan ke perusahaan Anda; mereka akan memproses dokumen Anda dan mengirimkannya kepada Anda.
Jika Anda melakukannya sendiri, hubungi perusahaan asuransi tempat perusahaan Anda terdaftar untuk mendapatkan petunjuk terperinci.
